Toda empresa com ao menos 1 funcionário CLT é obrigada a fazer o diagnóstico de riscos psicossociais. O Zelo cuida de tudo: avaliação anônima, laudo assinado por psicóloga e plano de ação — sem paralisar a operação.
Sem contrato de longo prazo · Suporte incluso
A fiscalização chega por denúncia de funcionário ou ex-funcionário — não avisa e não dá segunda chance.Ver casos reais →
Na década de 70, o Brasil foi campeão mundial de acidentes de trabalho. A resposta foram as Normas Regulamentadoras e os EPIs. Cinquenta anos depois, a história se repete — agora com a mente.
Transtornos mentais estão entre as maiores causas de afastamento do país. A NR-1 atualizada (Portaria MTE 1.419/2024) passou a exigir que toda empresa com CLT inclua os fatores de risco psicossocial no seu GRO.
Em linguagem simples: assédio, sobrecarga, metas abusivas, falta de clareza na função, falta de apoio da chefia, comunicação falha. Situações que o ambiente de trabalho normalizou — como um dia se normalizou fumar em ambiente fechado.
Não há exceção de porte ou setor. Micro, pequena, média ou grande: com um CLT, a obrigação existe.
O risco maior não é o auto de infração: é o passivo trabalhista. Sem a avaliação psicossocial documentada, um afastamento por ansiedade, depressão ou burnout vira ação judicial com presunção de nexo contra a empresa — e a documentação exigida vale, ou condena, por 20 anos.
Reintegração obrigatória
TST (2025): dispensa de gerente em licença por burnout declarada nula, com reintegração imediata.
Nexo causal automático
TRT-4 (RS): burnout por condições abusivas. O trabalho não precisa ser a causa única — basta contribuir.
R$ 3,4 milhões
Justiça do Trabalho de Recife (2026): condenação por assédio moral organizacional após inquérito do MPT.
R$ 20 mil por dia
Clínica de médio porte obrigada judicialmente a implantar política de prevenção e canal de denúncias.
A empresa pode se adequar por escolha hoje,
ou por ordem judicial amanhã.
Transtornos mentais estão entre as maiores causas de afastamento pelo INSS. Cada um impacta o FAP e encarece a folha.
Ambiente que adoece é ambiente que perde gente. Recrutar e treinar de novo custa caro.
Sinistralidade alta vira reajuste acima da inflação. Prevenção é o caminho sustentável.
Processo e exposição pública afastam clientes e talentos. Em cidade pequena, todo mundo se conhece.
Tudo feito pela plataforma. Sem consultores presenciais, sem paralisar a operação.
DRPS assinado por psicóloga com CRP
Inventário completo de Riscos Psicossociais por setor
Matriz de Risco compatível com a NR-1 (Gravidade × Probabilidade)
PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos
Plano de Ação priorizado, com prazos e responsáveis
Treinamentos em vídeo com comprovação de quem assistiu
Tudo isso por um valor único.
Uma multa por item autuado pode chegar a R$ 6.708. Uma condenação trabalhista supera o investimento de toda a adequação.
O colaborador responde de onde estiver. O gestor acompanha tudo em tempo real.
A empresa cria a conta e cadastra seus dados.
Cria os setores e gera links ou QR codes por equipe.
Colaboradores respondem 50 perguntas anônimas pelo celular.
Diagnóstico automático por setor, em modelos validados internacionalmente.
DRPS assinado liberado para download. Empresa em conformidade.
🔒 100% anônimo para o colaborador · Nenhum dado pessoal vinculado às respostas · Conformidade com a LGPD
Tudo num painel claro e visual. Você acompanha o risco de cada setor e gera os documentos com um clique — sem planilha, sem complicação.
Relatório de Risco Psicossocial
Score Gravidade
1.6
Risco Final
Moderado
Fatores Alto/Crítico
2
Painel real do Zelo · cada setor com seu diagnóstico, gráfico e documentos prontos para baixar.
A NR-1 é o ponto de partida. O que a sua empresa ganha de verdade é um ambiente mais forte — e o Zelo já entrega o caminho pronto para implementar.
Um ambiente que acolhe, respeita e valoriza as pessoas — base de qualquer empresa que cresce.
Identifica e trata cedo situações de assédio e discriminação, criando um clima respeitoso e inclusivo.
Gente bem cuidada não vai embora. Menos rotatividade significa menos custo de contratar e treinar.
Equipe saudável falta menos, entrega mais e atende melhor o seu cliente.
Sua empresa vira referência como um bom lugar para trabalhar — e atrai os melhores profissionais.
Você enxerga o clima de cada setor com clareza e age onde realmente importa — sem achismo.
O Zelo entrega o diagnóstico, o plano e os treinamentos prontos. Você só implementa — e colhe os resultados.
Quem assina conhece as empresas da região e responde juridicamente pelo que entrega.
Gestão de Projetos
Responsável pela condução e entrega do programa de adequação.
Psicóloga Responsável Técnica — CRP/05/44595
Assina o DRPS e garante a validade legal do diagnóstico perante o MTE e a Justiça do Trabalho.
Tecnologia e Plataforma
Responsável pelo desenvolvimento e operação da plataforma Zelo.
Valor único pela adequação completa. Pagamento e aceite direto na plataforma.
Até 10 CLT
R$ 1.497
pagamento único
11 a 30 CLT
R$ 1.997
pagamento único
31 a 50 CLT
R$ 2.497
pagamento único
51 a 100 CLT
R$ 2.997
pagamento único
Acima de 100 CLT
Sob consulta
A adequação leva poucos dias. O processo trabalhista pode levar anos — e custar muito mais.
Começar adequação agora →Plataforma 100% online · Sem contrato de longo prazo · Suporte incluso
A NR-1 obriga, mas a verdadeira entrega é outra: empresas onde as pessoas trabalham melhor, adoecem menos e ficam mais. O colaborador satisfeito é o primeiro cliente da empresa — e o melhor argumento contra qualquer processo trabalhista.